Hybrid Work Environment: The successful candidate is expected to work onsite at 222 Jarvis St 3 days per week, and may work remotely up to 2 days per week. 

Responsibilities:

• • Provide systems administration and systems operations support, including setting up user access, user profiles, backup and recovery, and day-to-day computer systems operations.
• • Perform software upgrades, apply patches, and provide customer interface to ensure requested changes are implemented.
• • Monitor computer workload trends and make adjustments to ensure optimum utilization of computer resources.
• • Upkeep, configure, install, and support the clients’ network and coordinate the various systems.

General Skills:

• Must be highly experienced with Oracle
• Experience at the specified experience level setting up user access and user profiles, backup and recovery, and day-to-day computer systems operations.
• • Experience with one or more operating systems.
• • Experience with one or more hardware platforms.
• • Experience with information retrieval packages.
• • Experience with one or more communications protocols.
• • Experience with middleware and gateways.
• • Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills.
• • Verbal and written communication skills.
• • Interpersonal skills.
• • A team player with a track record for meeting deadlines.
• Technical Proficiency in Oracle HCM Cloud
• Knowledge of Oracle Recruitment Cloud modules and their integration within the Oracle HCM system.
• Understanding of system configurations, workflows, and security setups.
• Ability to configure recruitment workflows, job requisitions, career sites, and candidate management settings.
• Experience with sandbox testing and system updates.
• Data Management and Reporting
• Skills in managing data imports, exports, and integrity.
• Knowledge of Oracle’s reporting tools like OTBI (Oracle Transactional Business Intelligence) and BI Publisher.
• Problem-Solving and Troubleshooting
• Capability to identify, analyze, and resolve system issues effectively.
• Ability to test and implement system patches and upgrades.
• Security and User Management
• Managing user roles, permissions, and access levels in line with organizational policies.”

Desirable Skills:

• Experience with SaaS solutions
• Experience with distributed and networked systems.
• Awareness of emerging IT trends.
• Experience in one or more programming languages.
• Knowledge and understanding of Accessibility for Ontarians with Disability Act (AODA) and related regulations and standards

General Skills:

• Must be highly experienced with Oracle
• Experience at the specified experience level setting up user access and user profiles, backup and recovery, and day-to-day computer systems operations.
• • Experience with one or more operating systems.
• • Experience with one or more hardware platforms.
• • Experience with information retrieval packages.
• • Experience with one or more communications protocols.
• • Experience with middleware and gateways.
• • Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills.
• • Verbal and written communication skills.
• • Interpersonal skills.
• • A team player with a track record for meeting deadlines.

• Technical Proficiency in Oracle HCM Cloud

• Knowledge of Oracle Recruitment Cloud modules and their integration within the Oracle HCM system.

• Understanding of system configurations, workflows, and security setups.

• Ability to configure recruitment workflows, job requisitions, career sites, and candidate management settings.

• Experience with sandbox testing and system updates.

• Data Management and Reporting

• Skills in managing data imports, exports, and integrity.

• Knowledge of Oracle’s reporting tools like OTBI (Oracle Transactional Business Intelligence) and BI Publisher.

• Problem-Solving and Troubleshooting

• Capability to identify, analyze, and resolve system issues effectively.

• Ability to test and implement system patches and upgrades.

• Security and User Management

• Managing user roles, permissions, and access levels in line with organizational policies.”

Evaluation Criteria:

• Systems Administration and Operations Support (35%)
  • Proficiency in managing user access, profiles, backup, recovery, and daily operations
• Technical Skills (30%)
  • Knowledge of operating systems, hardware platforms, information retrieval, communications protocols, middleware, and gateways
  • Highly experienced with Oracle
• Software and Network Maintenance (20%)
  • Capability in performing software upgrades, applying patches, monitoring workload trends, and maintaining network infrastructure
• Analytical, Problem-Solving, and Communication Skills (15%)
  • Strong analytical, problem-solving, decision-making abilities, and effective verbal and written communication, along with interpersonal skills 

Maximum Number of Submissions - one (1)

Hybrid - Candidate must work 3 days onsite in Toronto and 2 days remote

MUST HAVES;

• Knowledge of Oracle Recruitment Cloud modules and their integration within the Oracle HCM system.
• Understanding of system configurations in Oracle Cloud, workflows, and security setups.
• Ability to configure recruitment workflows, job requisitions, career sites, and candidate management settings.
• Experience with sandbox testing and system updates.
• Security and User/Access Management
• Managing user roles, permissions, and access levels in line with organizational policies.”